Rasgos de personalidad y afrontamiento del estrés en el personal sanitario: revisión bibliográfica Rasgos de personalidad y afrontamiento del estrés en el personal sanitario: revisión bibliográficahttps://orcid.org/0009-0003-2569-2592
Hospital Materno Infantil José Domingo De Obaldía, Panamá
Elizabeth Caro Montero
https://orcid.org/0000-0003-4516-2495
Universidad Europea del Atlántico, España
Fecha de recepción: 28 de mayo de 2026
Fecha de aceptación: 27 de junio de 2026
Fecha de publicación: 31 de julio de 2026
DOI: https://doi.org/10.59722/riic.v3i2.1225
Cómo citar: Intriago Pitti, I. I., & Caro Montero, E. C. M. (2026). Rasgos de personalidad y afrontamiento del estrés en el personal sanitario: revisión bibliográfica. Revista Iberoamericana de Innovación Científica JA TUAIDA, 3(2), 85–126. https://doi.org/10.59722/riic.v3i2.1225
En el personal de salud se identifican múltiples estresores laborales, que pueden perjudicar su salud mental y desempeño profesional. En diversos estudios se sugiere que los rasgos de personalidad influyen en la forma en que estos profesionales afrontan las demandas del entorno clínico. El objetivo de este artículo fue realizar una revisión bibliográfica de estudios empíricos sobre la asociación entre los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento al estrés en profesionales de salud. Para ello, se seleccionaron 35 investigaciones publicadas entre 2020 y 2025, centradas en la relación entre los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad y la efectividad de estrategias de afrontamiento en contextos sanitarios. La búsqueda bibliográfica se realizó en Google Scholar, SciELO, PubMed, Redalyc y revistas científicas indexadas, con una ecuación booleana documentada, utilizando palabras clave como rasgos de personalidad, cinco grandes, estrés, estrategias de afrontamiento, personal de salud. Se evidencia un predominio de estudios desarrollados en Europa y Asia, en comparación con América Latina. En los resultados se indica que rasgos como el neuroticismo se asocian con las estrategias evitativas y un mayor riesgo del síndrome de burnout; por otro lado, la responsabilidad junto con la extraversión tiene más relación con el afrontamiento activo y con la búsqueda de apoyo social. Los hallazgos permiten identificar áreas de oportunidad para fortalecer las acciones institucionales dirigidas a la prevención del desgaste emocional y al cuidado de la salud mental del personal sanitario. En conclusión, los rasgos de personalidad se asocian de manera relevante con la adaptación psicológica del personal de salud frente al estrés laboral, lo que sugiere su posible utilidad para la prevención del desgaste emocional y la promoción del bienestar laboral. No obstante, se requieren estudios longitudinales en el contexto latinoamericano.
Palabras clave:
afrontamiento psicológico; agotamiento profesional; estrés laboral; personal de salud; personalidad.
Healthcare personnel are exposed to multiple work-related stressors that may adversely affect their mental health and professional performance. Previous studies suggest that personality traits influence how these professionals cope with the demands of the clinical environment. The objective of this article was to conduct a literature review of empirical studies examining the association between personality traits and strategies for coping with stress among healthcare professionals. A total of 35 studies published between 2020 and 2025 were selected, focusing on the relationship between the Big Five personality traits and the effectiveness of coping strategies in healthcare settings. The literature search was conducted in Google Scholar, SciELO, PubMed, Redalyc, and indexed scientific journals using a documented Boolean search strategy and keywords such as personality traits, Big Five, stress, coping strategies, and healthcare personnel. The findings reveal a predominance of studies conducted in Europe and Asia compared with Latin America. The results indicate that neuroticism is associated with avoidant coping strategies and a greater risk of burnout, whereas conscientiousness and extraversion are more closely associated with active coping and seeking social support. These findings identify opportunities to strengthen institutional initiatives aimed at preventing emotional exhaustion and protecting and promoting the mental health of healthcare personnel. In conclusion, personality traits are closely associated with the psychological adaptation of healthcare personnel to occupational stress, suggesting their potential usefulness in preventing emotional exhaustion and promoting workplace well-being. Nevertheless, longitudinal studies in the Latin American context are needed.
Keywords:
psychological coping; professional burnout; occupational stress; healthcare professionals; personality
Os profissionais de saúde estão expostos a múltiplos estressores ocupacionais, que podem prejudicar sua saúde mental e seu desempenho profissional. Diversos estudos sugerem que os traços de personalidade influenciam a maneira como esses profissionais enfrentam as demandas do ambiente clínico. O objetivo deste artigo foi realizar uma revisão bibliográfica de estudos empíricos sobre a associação entre os traços de personalidade e as estratégias de enfrentamento do estresse em profissionais de saúde. Para tanto, foram selecionados 35 estudos publicados entre 2020 e 2025, centrados na relação entre os Cinco Grandes Traços de Personalidade e a efetividade das estratégias de enfrentamento em contextos de saúde. A busca bibliográfica foi realizada no Google Scholar, SciELO, PubMed, Redalyc e em periódicos científicos indexados, mediante uma estratégia de busca booleana documentada, utilizando palavras-chave como traços de personalidade, Cinco Grandes, estresse, estratégias de enfrentamento e profissionais de saúde. Evidenciou-se uma predominância de estudos desenvolvidos na Europa e na Ásia, em comparação com a América Latina. Os resultados indicam que traços como o neuroticismo estão associados a estratégias de enfrentamento evitativas e a um maior risco de síndrome de burnout. Por outro lado, a conscienciosidade e a extroversão apresentam maior relação com o enfrentamento ativo e com a busca de apoio social. Os achados permitem identificar oportunidades para fortalecer as ações institucionais voltadas à prevenção do desgaste emocional e ao cuidado da saúde mental dos profissionais de saúde. Conclui-se que os traços de personalidade estão significativamente associados à adaptação psicológica dos profissionais de saúde diante do estresse ocupacional, o que sugere sua possível utilidade para a prevenção do desgaste emocional e a promoção do bem-estar no trabalho. No entanto, são necessários estudos longitudinais no contexto latino-americano.
Palavras-chave:
enfrentamento psicológico; esgotamento profissional; estresse ocupacional; profissionais de saúde; personalidade.
El trabajo en los servicios de salud implica una exposición continua a situaciones complejas que demandan una elevada carga emocional, cognitiva y organizacional. Este tipo de exposición puede afectar significativamente tanto la salud mental como el desempeño profesional, y favorecer la aparición de ansiedad, depresión y síndrome de burnout. En este contexto, resulta fundamental comprender los factores individuales que influyen en la forma en que los profesionales de la salud afrontan dichas demandas laborales.
Entre los factores psicológicos asociados al afrontamiento del estrés, los rasgos de personalidad han sido ampliamente estudiados debido a su influencia sobre los patrones de conducta, regulación emocional y adaptación al entorno laboral. Morris y Maisto (2009) definen la personalidad como un conjunto relativamente estable de pensamientos, emociones y comportamientos que identifican a un individuo a lo largo del tiempo y en diferentes escenarios. El modelo de los Cinco Grandes Factores, desarrollado por Costa y McCrae (2003), es uno de los modelos más relevantes para el estudio de la personalidad, el cual está compuesto por cinco dimensiones: neuroticismo, extraversión, amabilidad, responsabilidad y apertura a la experiencia. La evidencia ha demostrado que estos rasgos se asocian con la selección de estrategias de afrontamiento y el manejo del estrés laboral. Este último se entiende como la respuesta que experimenta una persona cuando las demandas del entorno sobrepasan sus capacidades o los recursos disponibles para afrontarlas (Vidal Lacosta, 2019). Frente a ello, las estrategias de afrontamiento son mecanismos cognitivos y conductuales que se utilizan para manejar aquellas situaciones que son percibidas como factores que producen estrés (Carver, 1997). Las estrategias de afrontamiento se clasifican en dos grandes grupos: las centradas en el problema y las centradas en la emoción (Lazarus y Folkman, 1984).
En el contexto sanitario, el uso de las estrategias eficaces de afrontamiento resulta crucial para disminuir el impacto negativo del estrés laboral y contribuir a prevenir el síndrome de burnout o síndrome del quemado, el cual se caracteriza por el agotamiento o cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización personal (Teixeira et al., 2016). Diversas investigaciones plantean que, por las diferentes exigencias laborales, sobre todo en aquellas áreas de emergencia y atención permanente, los profesionales de la salud suelen ser uno de los grupos más vulnerables a los riesgos psicosociales (Castañeda-Aguilera y García de Alba-García, 2020; Correa Cruzado, 2023; El Bayoumy et al., 2024; Peñafiel-León et al., 2021; Valle Dávila et al., 2023).
Investigaciones empíricas han encontrado asociaciones entre rasgos de personalidad y los estilos de afrontamiento utilizados por el personal de salud. Por ejemplo, la responsabilidad, la apertura a la experiencia y la amabilidad se han relacionado con estrategias adaptativas centradas en el problema, mientras que el neuroticismo se relaciona con mayor probabilidad de presentar estrés, agotamiento emocional y afrontamiento desadaptativo (Cerda Baltodano et al., 2024; Marcisz-Dyla et al., 2022; Wang et al., 2025). Del mismo modo, factores como la resiliencia y el apoyo social han mostrado efectos protectores sobre el bienestar psicológico y la adaptación ocupacional (Labrague y De Los Santos, 2020; Lee et al., 2025; López García et al., 2024).
Los resultados publicados muestran la existencia de una heterogeneidad que se puede atribuir a diferencias en las metodologías e instrumentos, el contexto (áreas de urgencias, cuidados intensivos, atención primaria) y la población (enfermeras, médicos, técnicos, entre otros). Por ejemplo, en algunos estudios se identifica la extraversión como principal predictor de apoyo social (Marcisz-Dyla et al., 2022), mientras que en otros se otorga mayor peso a la responsabilidad (Ye et al., 2025).
El objetivo de esta revisión bibliográfica es identificar y describir los principales hallazgos empíricos sobre la asociación entre los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento del estrés laboral en el personal de salud.
La presente investigación corresponde a una revisión bibliográfica de alcance descriptivo, orientada a identificar, organizar y analizar la evidencia empírica para relacionar los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento del estrés en profesionales de la salud. Aunque el estudio no se desarrolla como una revisión sistemática, se trabaja bajo criterios formales de transparencia, trazabilidad y reproducibilidad. Asimismo, se toma como referencia el diagrama de flujo PRISMA para transparentar la selección de fuentes (Yepes-Nuñez et al., 2021).
La búsqueda se realizó del 14 de marzo al 5 de junio de 2026 en las siguientes bases de datos: Google Scholar, PubMed, SciELO, Redalyc y revistas científicas indexadas; de tal manera que se realiza una mayor cobertura regional e internacional. La búsqueda se inició a partir de tres bloques conceptuales básicos: la personalidad, el afrontamiento y el personal sanitario. En el área de la personalidad se incluyeron términos relacionados con los rasgos de personalidad y el modelo Big Five o de los Cinco grandes. En el bloque correspondiente al afrontamiento se incorporaron palabras relacionadas al afrontamiento psicológico, afrontamiento del estrés y las estrategias de afrontamiento. Y, por último, se delimitó al personal de salud con profesiones como enfermeras, médicos y trabajadores de la salud. Se incluyó combinaciones de términos tanto en español como en inglés.
Se utilizó la siguiente ecuación de búsqueda que se adapta a cada base de datos: (“personality traits” OR “Big Five” OR “extraversion” OR “openness” OR “agreeableness” OR “conscientiousness” OR “rasgos de personalidad” OR “cinco grandes” OR “neuroticismo” OR “extraversión” OR “apertura” OR “afabilidad”) AND (“coping strategies” OR “coping” OR “stress coping” OR “afrontamiento” OR “afrontamiento al estrés” OR “estrategias de afrontamiento”) AND (“health personnel” OR “healthcare workers” OR “nurse” OR “physicians” OR “personal de salud” OR “trabajadores de la salud” OR “enfermeras” OR “médicos” OR “profesionales de la salud”).
La búsqueda se adapta a cada base de datos, según los siguientes criterios:
Además, se aplicaron los siguientes filtros: artículos publicados entre enero de 2020 y diciembre de 2025, en inglés y español, y estudios empíricos originales, tanto cuantitativos como mixtos. De igual forma, se revisaron las referencias cruzadas de artículos relevantes.
La búsqueda inicial permitió identificar 752 registros. Después de eliminar 158 duplicados, se conservaron 594 registros para la fase de cribado. En esta etapa, se revisaron 594 títulos y resúmenes, se excluyeron 493 artículos por cumplir criterios de exclusión, principalmente por corresponder a la población no sanitaria, presentar diseño no empírico o no incluir mediciones de personalidad o afrontamiento. Posteriormente, se evaluaron los 101 artículos restantes a texto completo, de los cuales se excluyeron 66: 25 no incluyen una medida válida de afrontamiento, 13 no separan resultados por profesiones sanitarias, 18 corresponden a revisiones no originales y 10 no se encuentran en texto completo. Finalmente, se incluyeron 35 estudios en la revisión. El proceso de selección se resume en el diagrama de flujo presentado en la Figura 1.
Figura 1
Flujo de selección de estudios incluidos en la revisión bibliográfica
Dado que este estudio corresponde a una revisión bibliográfica descriptiva, no se realizó evaluación sistemática del riesgo de sesgo. Sin embargo, se excluyeron aquellos estudios que empleaban instrumentos no validados. La información de los artículos seleccionados se organiza en una matriz analítica presentada en la Tabla 1, que incluye autor/año, país, diseño metodológico, muestra, instrumentos de medición, hallazgos, limitaciones y pertinencia para el estudio. Esto permite identificar patrones consistentes, contrastes entre los estudios analizados y los vacíos de investigación, especialmente, en relación con la escasez de estudios longitudinales y estudios empíricos en América Latina.
Se lleva a cabo un análisis mediante síntesis narrativa y agrupación de los temas. Los resultados se organizan según los rasgos de los Cinco Grandes y variables psicosociales asociadas, como el neuroticismo y afrontamiento evitativo, responsabilidad y afrontamiento centrado en el problema, extraversión y apoyo social, amabilidad y afrontamiento cooperativo, apertura a la experiencia y reevaluación positiva. Además, se incluyeron burnout, resiliencia y bienestar ocupacional para robustecer los hallazgos. La organización temática de los estudios permite pasar de una simple recopilación de investigaciones a desarrollar un análisis comprensivo de la evidencia, en la que se resaltan no sólo los rasgos relacionados con ciertas estrategias de afrontamiento, sino también la importancia que esta relación puede tener para la salud mental laboral del personal sanitario.
Aunque la presente investigación corresponde a una revisión bibliográfica y no implica la participación directa de seres humanos, se mantienen criterios de integridad académica durante todo el proceso. Para ello, se verifica la correcta citación de las fuentes consultadas, se eliminan registros duplicados y se realiza la revisión de los textos completos seleccionados. Esta transparencia metodológica permite comprender el proceso de selección de los estudios y que se pueda valorar adecuadamente el alcance de las conclusiones derivadas de la evidencia analizada.
La metodología empleada no solo brinda un marco para la selección y organización de la evidencia, sino que también facilita la comprensión de la utilidad práctica de la revisión al identificar diferencias individuales en los rasgos de personalidad asociadas con estrategias adaptativas de afrontamiento del estrés en el entorno sanitario. En este sentido, los hallazgos pueden orientar futuras investigaciones longitudinales y contribuir al diseño de programas dirigidos a prevenir el síndrome de burnout, fortalecer la resiliencia y promover el bienestar psicológico del personal de salud.
Si bien esta revisión no incluye una revisión formal del riesgo de sesgo propia de las revisiones sistemáticas, los estudios seleccionados son valorados según criterios de pertinencia metodológica previamente establecidos. Para ello, se considera su relación directa con los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento, la inclusión de población sanitaria o estudiantes de formación clínica, el uso de instrumentos con validación científica, la claridad de los diseños metodológicos, la consistencia de los hallazgos reportados, las limitaciones reconocidas de los autores y la contribución al objetivo de la presente revisión. Con base en estos criterios, se distinguen estudios centrales, que evalúan de manera directa los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento; además de estudios complementarios, que aportan evidencia sobre burnout, resiliencia, ansiedad, regulación emocional y bienestar ocupacional relacionados con el estrés laboral en el ámbito sanitario.
En consecuencia, la interpretación de los hallazgos se realizó considerando las fortalezas y las limitaciones metodológicas de cada estudio, y así evitar el establecimiento de niveles de evidencia que pudieran corresponder a los de una revisión sistemática.
A continuación, en la Tabla 1, se presenta la matriz analítica resumida de dichos estudios, en donde se incluyeron: autor/año, país, diseño y hallazgos principales. En los anexos, se presenta el cuadro completo con los indicadores ya señalados y se incorporó la muestra, instrumentos, limitaciones y la pertinencia para el artículo.
Tabla 1
Matriz analítica resumida de los estudios
Autor/Año | País | Diseño | Hallazgos principales |
Alcaraz et al. (2023) | Paraguay | Transversal | Prevalencia del síndrome de burnout 46.5 % en residentes, evidencia necesidad de prevención en formación médica |
Alomoto Alomoto y Mena Freire (2022) | Ecuador | Transversal | Correlación positiva entre el estrés laboral y e impulsividad en personal sanitario |
Armenta Osuna y García Flores (2022) | México | Transversal correlacional | 32 % presentó altos niveles de desgaste profesional, 63.4 % se ubicó en riesgo, se identificaron trastornos internalizantes |
Attar et al. (2025) | Marruecos | Transversal | Se evidenció la necesidad de brindar capacitación en técnicas de afrontamiento efectivas para manejar reacciones emocionales ante situaciones críticas |
Ayala et al. (2021) | Panamá | Transversal | Se observó aumento de burnout asociado a la pandemia COVID-19 en personal de salud |
Carbajal Malpartida y Alania Accilio (2025) | Perú | Transversal | Las estrategias de afrontamiento se vincularon con salud mental en enfermeros durante la pandemia |
Carranza-Lira y Toribio-Cortés (2020) | México | Transversal | La depresión se correlacionó con burnout en residentes. |
Castelo-Rivas et al. (2023) | Cuba | Transversal | La regulación emocional y la atención plena se relacionan con estrés percibido en personal de salud. |
Castañeda-Aguilera y García de Alba-García (2020) | México | Transversal | Prevalencia de burnout de 45.9 %, requieren medidas preventivas e intervenciones institucionales. |
Cerda Baltodano et al. (2024) | Nicaragua | Longitudinal con curva de crecimiento | Psicoticismo presentó las puntuaciones más altas, se evaluó el efecto predictor de dimensiones de personalidad sobre estrés laboral en enfermería. |
Correa Cruzado (2023) | Perú | Transversal | Implementar estrategias de afrontamiento puede reducir el estrés en enfermería de emergencia. |
Croghan et al. (2021) | Estados Unidos | Transversal | Las enfermeras presentaron mayor estrés, los médicos mayor resiliencia. La resiliencia protegió frente al estrés percibido. |
El Bayoumy et al. (2024) | Egipto | Observacional | Estrés y ansiedad relacionados con mecanismos de afrontamiento centrado en el problema y emoción, unido con los rasgos de personalidad. |
Hebel et al. (2025) | Polonia | Transversal | La resiliencia correlacionó positivamente con afrontamiento orientado a tareas y satisfacción vital. |
Janicka et al. (2020) | Polonia | Transversal | Relación entre rasgos seleccionados y flexibilidad de afrontamiento fue baja, edad y antigüedad actuaron como posibles moderadores. |
Labrague y De Los Santos (2020) | Filipinas | Transversal | La resiliencia redujo la ansiedad, el apoyo social funcionó como factor protector. |
Lee et al. (2025) | China | Transversal | Alto agotamiento y despersonalización; la resiliencia, familia y amigos se asociaron con mejor afrontamiento. |
López García et al. (2024) | México | Correlacional | La resiliencia y la realización personal actuaron como factores protectores frente al burnout. |
Marcisz-Dyla et al. (2022) | Polonia | Transversal | La extraversión permitió una predicción de búsqueda de apoyo emocional; la responsabilidad y la resiliencia presentaron relación con afrontamiento más adaptativo y manejo del estrés. |
Monterrosa-Castro et al. (2020) | Colombia | Transversal | Síntomas de ansiedad y estrés laboral se asociaron al contexto COVID-19. |
Pakou et al. (2024) | Grecia | Transversal | Neuroticismo incrementó el riesgo de burnout en personal de UCI, las diferencias de vulnerabilidad emocional se explican a través de los rasgos de personalidad. |
Papakiriacopulos y Preuss (2023) | Argentina | Correlacional | La resiliencia se asoció con menores niveles de burnout en el personal de emergencias. |
Peñafiel-León et al. (2021) | Ecuador | Transversal | Aproximadamente un tercio presentó malestares psicológicos, resiliencia y afrontamiento se vincularon con adaptación ante COVID-19. |
Pozos-Radillo et al. (2022) | México | Transversal | La valoración positiva disminuyó percepción negativa y amenazas, afrontamiento como recurso protector. |
Puia et al. (2025) | Rumanía | Transversal | Los médicos usaron más el afrontamiento centrado en el problema, las enfermeras usan más las estrategias centradas en la emoción, apoyo social sirve como protector. |
Puig-Lagunes et al. (2021) | México | Transversal | Ansiedad estado y rasgo en nivel medio al término de la licenciatura, relación con burnout. |
Reynaldos-Grandón y Pedrero (2020) | Chile | Exploratorio | La intervención basada en atención plena mostró utilidad para reducir burnout en enfermería. |
Rodríguez-Aguirre et al. (2023) | México | Transversal | El agotamiento emocional se asoció con problemas de control de impulsos y factores psicosociales |
Sharma et al. (2024) | India | Comparativo | Los estudiantes con personalidad introvertida reportaron mayor nivel de estrés; se comparó capacidad de afrontamiento según rasgos de personalidad. |
Ta’an et al. (2024) | Jordania | Transversal | Estrés y afrontamiento predijeron calidad de vida, se requiere intervención de gestores para fortalecer estrategias adaptativas. |
Traverso Zumaeta et al. (2023) | Perú | Transversal | La inteligencia emocional se correlacionó positivamente con el afrontamiento al estrés, destacaron planificación, reinterpretación positiva y afrontamiento religioso. |
Valle Dávila et al. (2023) | Ecuador | Correlacional | Nivel medio de estrés y relevancia de los procesos de afrontamiento-adaptación en enfermería durante COVID-19. |
Velepucha Gualan et al. (2024) | Ecuador | Transversal | Las estrategias más utilizadas fueron evitación del problema, revaloración positiva y focalización en solución de problemas, se recomienda apoyo social institucional. |
Wang et al. (2025) | China | Transversal | El afrontamiento sirve como mediador en la relación entre rasgos de personalidad y bienestar laboral. La responsabilidad se vinculó con el uso de estrategias más adaptativas. |
Ye et al. (2025) | China | Transversal | Responsabilidad se asoció con afrontamiento positivo y menor estrés, reforzando el papel de factor protector. |
En los 35 estudios incluidos en la presente revisión se evidencia que el modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad constituye el principal marco teórico utilizado para analizar la relación entre personalidad y estrategias de afrontamiento del estrés en profesionales de la salud. Los hallazgos se organizaron en categorías temáticas según los rasgos de personalidad y variables psicosociales asociadas.
En los siete estudios (Alomoto Alomoto y Mena Freire, 2022; Armenta Osuna y García Flores, 2022; Cerda Baltodano et al., 2024; Marcisz-Dyla et al., 2022; Monterrosa-Castro et al., 2020; Pakou et al., 2024; Rodríguez-Aguirre et al., 2023) se reporta que el neuroticismo se asocia consistentemente con estrategias de afrontamiento evitativo y centradas en la emoción, caracterizadas por la negación, la rumiación y la dificultad para la regulación emocional. En el personal de enfermería de Nicaragua. Según el estudio de Cerda Baltodano et al. (2024) se encontró una correlación positiva entre el estrés laboral y el neuroticismo (r = 0.52, p <0.01). Asimismo, en Pakou et al. (2024) observaron en profesionales de las Unidades de Cuidados Intensivos que el neuroticismo incrementaba el riesgo de burnout (OR = 2.34).
Responsabilidad y afrontamiento centrado en el problema
En nueve estudios (Carbajal Malpartida y Alania Accilio, 2025; Hebel et al., 2025; Janicka et al., 2020; Lee et al., 2025; Marcisz-Dyla et al., 2022; Sharma et al., 2024; Ta’an et al.,2024; Wang et al., 2025; Ye et al., 2025) se coincide en que la responsabilidad o consciencia se relaciona de manera positiva con el afrontamiento activo, caracterizado por la planificación, la organización y la toma de decisiones orientadas a la solución de situaciones estresantes. Este rasgo se asocia con menores niveles de agotamiento emocional, mayor desempeño laboral y mayor satisfacción profesional, especialmente cuando coexiste con bajos niveles de neuroticismo. En Ye et al. (2025) hallaron, en una muestra de 424 enfermeras en China hallaron que la consciencia mediaba la relación entre el bienestar y el estrés (efecto indirecto β = 0.31, IC 95% [0.22, 0.40]).
Extraversión y apoyo social
En seis estudios (Croghan et al., 2021; Labrague y De Los Santos, 2020; Marcisz-Dyla et al., 2022; Puia et al., 2025; Velepucha Gualan et al., 2024; Wang et al., 2025) se indica que la extraversión se vincula principalmente con la búsqueda de apoyo social como estrategia de afrontamiento, lo que facilita la interacción interpersonal y el uso de redes de apoyo emocional e instrumental. Esta característica favorece una mejor adaptación psicológica al entorno laboral, al permitir la expresión emocional y la reducción del impacto del estrés ocupacional. En médicos polacos, Marcisz-Dyla et al. (2022) encontraron que la extraversión predecía el uso de apoyo emocional (β = 0.42, p < 0.001).
Amabilidad y afrontamiento cooperativo
En tres (3) estudios (Cerda Baltodano et al., 2024; Puia et al., 2025; Wang et al., 2025) se reporta una fuerte relación entre la amabilidad y las estrategias de afrontamiento cooperativas orientadas al apoyo emocional, las cuales permiten desarrollar relaciones interpersonales positivas en el ambiente laboral.
Apertura a la experiencia y reevaluación positiva
En nueve estudios (Attar et al., 2025; Carranza-Lira y Toribio-Cortés, 2020; Castelo-Rivas et al., 2023; Lee et al., 2025; Pozos-Radillo et al., 2022; Puia et al., 2025; Reynaldos-Grandón y Pedrero, 2020; Traverso Zumaeta et al., 2023; Wang et al., 2025) se asocia la apertura a la experiencia con el uso de estrategias de afrontamiento más flexibles, con adaptabilidad cognitiva y orientadas a una reevaluación positiva ante factores estresantes.
De igual manera, este rasgo se relaciona con mayor creatividad cognitiva, adaptación al cambio y la reinterpretación constructiva de los eventos estresores, lo que favorece una adaptación psicológica más estable. En profesionales de cuidados críticos, en Lee et al. (2025) se encuentra que la apertura se correlacionaba con un mayor nivel de resiliencia (r = 0.38).
Burnout, resiliencia y bienestar ocupacional
De manera transversal, en siete de los estudios analizados se evidencia que la estabilidad emocional, la responsabilidad y la extraversión se asociaron con mayores niveles de resiliencia y bienestar psicológico. En cambio, el neuroticismo se relaciona de forma directa con el síndrome de burnout, el cual se caracteriza por el agotamiento o cansancio emocional, la despersonalización y disminución de la realización personal (Alcaraz et al., 2023; Ayala et al., 2021; Pakou et al., 2024; Papakiriacopulos y Preuss, 2023; Puig-Lagunes et al., 2021). Por su parte, se encuentra que la resiliencia actúa como ese factor protector relevante frente al impacto del estrés laboral, lo que permite la adaptación ocupacional en profesionales sanitarios (Croghan et al., 2021; Hebel et al., 2025; Lee et al., 2025).
En conjunto, los resultados indican que los rasgos de personalidad se relacionan significativamente con la selección de estrategias de afrontamiento. Mientras que la estabilidad emocional, la responsabilidad y la extraversión favorecen estrategias adaptativas, el neuroticismo incrementa la vulnerabilidad al estrés y al desarrollo de burnout en el personal de salud.
Más allá de las asociaciones que se observaron entre los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento, la evidencia que se revisa permite identificar patrones relativamente consistentes y algunas discrepancias de consideración. En los estudios se sugiere que la personalidad constituye un factor relevante en la forma en que los profesionales responden al estrés laboral; sin embargo, dicho efecto parece estar condicionado por variables contextuales como la carga de trabajo, la especialidad, la experiencia y los recursos de apoyo disponibles. Esta interacción ayuda a explicar las diferencias encontradas entre los estudios realizados en distintos países y contextos asistenciales.
En particular, el neuroticismo se asocia de manera recurrente con mayores niveles de estrés, burnout y el uso de estrategias evitativas, lo cual coincide con los hallazgos reportados en Pakou et al. (2024), identificaron este rasgo como un factor de vulnerabilidad psicológica en contextos de alta demanda laboral. Los resultados observados en los diferentes contextos culturales y de las áreas de salud, sugieren que el neuroticismo es una característica importante para entender las respuestas que se dan ante el estrés laboral por parte del personal de salud.
Sin embargo, mientras algunos estudios como los de Wang et al. (2025) y Ye et al. (2025) destacan la responsabilidad como el principal predictor de afrontamiento adaptativo otros, como el de Marcisz-Dyla et al. (2022) se sugiere que la extraversión tiene un peso igual o incluso mayor en la utilización de estrategias centradas en el apoyo, lo que evidencia una falta de consenso en la literatura. Estas discrepancias pueden relacionarse con la utilización de diferentes modelos de personalidad como el Big Five, Eysenck y MMPI; además del uso de distintos instrumentos para evaluar el comportamiento (COPE, Brief COPE y MiniCOPE) y las poblaciones con características ocupacionales heterogéneas (médicos, enfermeras, entre otros). Estas diferencias en las metodologías de investigación dificultan realizar una comparación directa entre los estudios y podrían servir como explicación para la variabilidad observada en los hallazgos.
Asimismo, se observa coincidencia entre las investigaciones revisadas respecto al papel protector de la resiliencia, la cual parece desempeñar un papel mediador entre los rasgos de personalidad y el bienestar psicológico (Lee et al., 2025). No obstante, la heterogeneidad metodológica observada y el predominio de diseños transversales limitan el establecimiento de relaciones causales entre los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento. Por ejemplo, Wang et al. (2025) identifican la responsabilidad como uno de los principales predictores de afrontamiento activo, mientras que Marcisz-Dyla et al. (2022) otorgan un papel relevante a la extraversión.
Estas diferencias sugieren que la relación entre la personalidad y afrontamiento no puede explicarse únicamente desde características individuales, sino que debe analizarse junto con los recursos psicológicos susceptibles de fortalecerse mediante intervenciones de reforzamiento.
Adicionalmente, se evidencian vacíos metodológicos importantes en los estudios revisados. De los treinta y cinco estudios incluidos, veintinueve presentan un diseño transversal; lo cual limita la generalización de los hallazgos. Esta observación coincide con lo señalado en Croghan et al. (2021) y Hebel et al. (2025), se destaca la necesidad de desarrollar estudios multicéntricos y longitudinales.
A pesar de estas limitaciones, a partir de los resultados se identifican implicaciones prácticas, siendo las más relevantes las intervenciones psicoeducativas que sirvan para fortalecer el afrontamiento activo y de las cuales se pueden adquirir beneficios al realizar una evaluación inicial para conocer las diferencias individuales en los rasgos de personalidad, sobre todo identificar a los profesionales con puntuaciones elevadas en neuroticismo.
También, resulta pertinente promover programas de apoyo social y entrenamiento en reevaluación positiva, debido a la contribución del fortalecimiento de la resiliencia y a la prevención del desgaste emocional, como se sugiere en Papakiriacopulos y Preuss (2023).
Desde una perspectiva epistemológica, la evidencia encontrada está centrada en asociaciones correlacionales entre personalidad y afrontamiento, con una mínima integración de modelos explicativos que incorporen variables culturales, ocupacionales y organizacionales. De igual forma, se presenta una limitada evidencia longitudinal que permita comprender la dirección temporal de dichas relaciones, especialmente en contextos latinoamericanos.
Por ello, en las futuras investigaciones se debe priorizar el desarrollo de estudios longitudinales en escenarios latinoamericanos, emplear instrumentos de medición estandarizados y explorar el papel mediador de la resiliencia y el apoyo social en la relación entre los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento. Este nuevo enfoque permite adquirir un entendimiento más completo de los procesos que influyen en cómo el personal de salud enfrenta el estrés laboral.
Sobre la base de los 35 estudios revisados, se identifica una tendencia consistente que vincula al neuroticismo con el uso de estrategias de afrontamiento evitativas y con una mayor vulnerabilidad al agotamiento emocional (Cerda Baltodano et al., 2024; Pakou et al., 2024). En contraste, se observa una asociación más favorable entre la responsabilidad, la estabilidad emocional y las estrategias emocionales con aquellas estrategias de afrontamiento centradas en el problema, lo que se asocia con una mejor adaptación al estrés laboral (Wang et al., 2025; Ye et al., 2025).
Asimismo, la extraversión se relaciona con la búsqueda de apoyo social como estrategia de afrontamiento, aunque la magnitud de esta asociación parece variar según el contexto organizacional y las condiciones laborales (Marcisz-Dyla et al., 2022). A pesar de estos resultados, es necesario interpretar los hallazgos con cautela debido al predominio de diseños transversales, la heterogeneidad de los instrumentos utilizados y la limitada cantidad de estudios longitudinales desarrollados en América Latina.
A partir de la evidencia disponible, se sugiere que los rasgos de personalidad constituyen variables relevantes para comprender las diferencias individuales en el afrontamiento del estrés; sin embargo, su influencia debe analizarse junto con factores organizacionales, laborales y psicosociales.
En consecuencia, se reconoce la necesidad de continuar con el desarrollo de investigaciones longitudinales a nivel general y reforzar las estrategias institucionales orientadas a la promoción del bienestar psicológico del personal de salud.
Se recomienda desarrollar estudios longitudinales que permitan establecer la dirección temporal entre los rasgos de personalidad, las estrategias de afrontamiento y el síndrome de burnout.
Se sugiere abarcar muestras representativas del personal de salud en Latinoamérica, en las cuales se comparen los distintos niveles de atención (primaria, urgencias, cuidados intensivos).
Se propone utilizar instrumentos de medición de personalidad y estrategias de afrontamiento que estén estandarizados y validados en la región. Estos instrumentos deben aplicarse con consentimiento informado y confidencialidad, con finalidad preventiva y de promoción de la salud ocupacional, evitando el uso discriminatorio en cualquier proceso de selección o evaluación del personal.
Se exhorta a considerar evaluaciones psicológicas validadas como una herramienta complementaria para orientar intervenciones preventivas de bienestar laboral, mediante instrumentos validados, consentimiento informado, confidencialidad e interpretación profesional.
Se aconseja desarrollar protocolos de apoyo diferenciado; por ejemplo: el personal de salud que presente mayores niveles de vulnerabilidad emocional, identificados mediante instrumentos validados e interpretados profesionalmente, podría beneficiarse con intervenciones de autorregulación emocional; mientras que los que se caracterizan por baja extraversión, pueden recibir apoyo mediante programas de mentoría.
Se sugiere incluir talleres continuos dirigidos al personal de salud, relacionados con el afrontamiento centrado en el problema.
Se recomienda promover la creación de espacios de apoyo social entre pares, utilizando pausas activas supervisadas.
Tabla 2
Síntesis de aportes
¿Qué se sabe sobre el tema? | Qué añade el estudio realizado y sus implicaciones |
El personal de salud enfrenta altos niveles de estrés laboral por las demandas físicas, emocionales y cognitivas, lo que afecta su salud mental y desempeño, favoreciendo el desarrollo de ansiedad, depresión, insomnio y burnout. La evidencia científica demuestra que no todos responden igual, llevando al estudio de los rasgos de personalidad. El modelo de los Cinco Grandes Factores muestra que el neuroticismo incrementa la vulnerabilidad al estrés, mayor inestabilidad emocional y estrategias de afrontamiento desadaptativas. Por otro lado, la extraversión, amabilidad y la apertura a las experiencias se asocian con afrontamiento más efectivo. El afrontamiento proactivo, la resiliencia y el apoyo social, se relacionan con la regulación emocional y el centrarse en el problema, mejorando el bienestar psicológico. Sin embargo, en los hallazgos se muestra cierta heterogeneidad, sugiriendo la influencia de factores contextuales, metodológicos y poblacionales en relación entre personalidad, afrontamiento y estrés laboral. | Esta revisión bibliográfica sintetiza y analiza la evidencia disponible, identificando patrones consistentes en la relación entre rasgos de personalidad y estrategias de afrontamiento en personal de salud. Aportando una visión integradora que permite comprender mejor estas asociaciones en distintos contextos. Sus implicaciones incluyen la posibilidad de diseñar intervenciones preventivas y programas de apoyo emocional adaptados a las necesidades psicosociales identificadas, con el fin de mejorar la gestión del estrés laboral, reducir el burnout, fortaleciendo el bienestar psicológico y el desempeño profesional en los entornos sanitarios. Esto incluye programas de manejo de estrés, fortalecimiento de la resiliencia y la promoción de habilidades de afrontamiento adaptativo. |
El presente estudio es una revisión de literatura y no implicó la recolección de datos de sujetos humanos. Se declara la adhesión a los principios éticos de investigación científica y la correcta citación de fuentes según los estándares internacionales vigentes.
Se declara el uso de la herramienta ChatGPT-4 (OpenAI) como apoyo para la corrección gramatical, mejora en la redacción en español y la organización de ideas preliminares. Todo el contenido sustantivo (selección de estudios, análisis de resultados, interpretaciones y conclusiones) fue realizado y validado por las autoras, quienes asumen la responsabilidad integral del manuscrito final.
Irina Irasema Intriago Pitti: conceptualización, investigación, análisis formal, redacción del borrador original y edición.
Elizabeth Caro Montero: metodología, validación, supervisión y revisión.
Se declara que no se recibe financiación externa para la realización de esta revisión bibliográfica.
No se reporta conflictos de interés de carácter personal, institucional o financiero relacionados con este trabajo.
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ANEXO
Matriz analítica completa de los estudios
Autor/Año | País | Diseño | Muestra | Instrumentos | Hallazgos | Limitaciones | Pertinencia para el artículo |
Alcaraz et al. (2023) | Paraguay | Transversal | 60 residentes medicina interna | Maslach Burnout Inventory, | Prevalencia del síndrome de burnout 46.5% en residentes, evidencia necesidad de prevención en formación médica | Estudio monocéntrico | Central: aporta evidencia de burnout en residentes |
Alomoto Alomoto y Mena Freire (2022) | Ecuador | Transversal | 100 médico, auxiliar de enfermería, enfermero, médico residente, fisioterapia, laboratorista, farmacia | Escala de estrés laboral OIT-OMS, escala de impulsividad Barrat | Correlación positiva entre el estrés laboral y e impulsividad en personal sanitario | Heterogeneidad de profesiones sanitarias | Central: rasgo psicológico asociado al estrés |
Armenta Osuna y García Flores (2022) | México | Transversal correlacional | 52 médicos residentes | Escala de Desgaste Ocupacional, Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI-2) | 32% presentó altos niveles de desgaste profesional, 63.4% se ubicó en riesgo, se identificaron trastornos internalizantes | Estigma del médico residente para solicitar ayuda | Central: personalidad clínica y desgaste profesional |
Attar et al. (2025) | Marruecos | Transversal | 118 enfermeras y estudiantes de enfermería | Escala de Afecto Positivo y Negativo, Cuestionario de afrontamiento del estrés COPE | Se evidenció la necesidad de brindar capacitación en técnicas de afrontamiento efectivas para manejar reacciones emocionales ante situaciones críticas | Contexto postpandemia, no mide directamente Big Five | Central: aporta afrontamiento y respuesta emocional en salud |
Ayala et al. (2021) | Panamá | Transversal | 2,722 médicos, residentes, enfermeros | Maslach Burnout Inventory | Se observó aumento de burnout asociado a la pandemia COVID-19 en personal de salud | Variabilidad de población y exposición | Central: evidencia local/regional sobre burnout sanitario |
Carbajal Malpartida y Alania Accilio (2025) | Perú | Transversal | 100 enfermeros | Escala de estrategias de afrontamiento modificada (EEC-M), Escala de depresión, ansiedad y estrés (DASS-21) | Las estrategias de afrontamiento se vincularon con salud mental en enfermeros durante la pandemia | Ausencia o debilidad de relación entre algunas estrategia y ansiedad | Central: aporta salud mental y afrontamiento en enfermería |
Carranza-Lira y Toribio-Cortés (2020) | México | Transversal | 78 residentes de ginecología y obstetricia | Inventario de Depresión de Beck, Maslach Burnout Inventory, | La depresión se correlacionó con burnout en residentes | No precisa temporalidad entre depresión y burnout | Central: relaciona salud mental y desgaste en residentes |
Castelo-Rivas et al. (2023) | Cuba | Transversal | 384 médicos y enfermeros | Mindful Attention Awareness Scale, estrés percibido, regulación emocional | La regulación emocional y la atención plena se relacionan con estrés percibido en personal de salud | Limitaciones asociadas a burocracia y contexto institucional | Central: variable psicológica asociada a regulación del estrés. |
Castañeda-Aguilera y García de Alba-García (2020) | México | Transversal | 196 médicos | Maslach Burnout Inventory, | Prevalencia de burnout de 45.9%, requieren medidas preventivas e intervenciones institucionales | No permite causalidad, diseño transversal | Central: sostiene magnitud de burnout en médicos |
Cerda Baltodano et al. (2024) | Nicaragua | Longitudinal con curva de crecimiento | 37 profesional de enfermería | Maslach Burnout Inventory, Inventario de Personalidad de Eysenck | Psicoticismo presentó las puntuaciones más altas, se evaluó el efecto predictor de dimensiones de personalidad sobre estrés laboral en enfermería | Poca colaboración del personal, muestra pequeña, mediciones limitadas | Central: estudio en Latinoamérica, vinculado directamente con personalidad y estrés laboral. |
Correa Cruzado (2023) | Perú | Transversal | 60 enfermeros de emergencia | Escala de estrés de enfermería, Cuestionario de estimación de afrontamiento | Implementar estrategias de afrontamiento puede reducir el estrés en enfermería de emergencia | Categoría de “otras estrategias” poco delimitada | Central: afrontamiento en enfermería de emergencia |
Croghan et al. (2021) | Estados Unidos | Transversal | 302 médicos y enfermeras | Escala de estrés percibido, Escala Breve de Resiliencia | Las enfermeras presentaron mayor estrés, los médicos mayor resiliencia. La resiliencia protegió frente al estrés percibido | Diferencias interprofesionales, estudio transversal | Central: complementa resiliencia y estrés en trabajadores sanitarios |
El Bayoumy et al. (2024) | Egipto | Observacional | 200 médicos y enfermeras | Escala de estrés Covid-19, Inventario de Depresión de Beck, Inventario de Personalidad Eysenck | Estrés y ansiedad relacionados con mecanismos de afrontamiento centrado en el problema y emoción, unido con los rasgos de personalidad | Muestra de diversos hospitales, pero con heterogeneidad de servicios | Central: integra personalidad, estrés, salud mental y afrontamiento |
Hebel et al. (2025) | Polonia | Transversal | 130 Estudiantes paramédicos | Escala de resiliencia, escala de satisfacción de vida, Inventario de afrontamiento | La resiliencia correlacionó positivamente con afrontamiento orientado a tareas y satisfacción vital | Requiere estudios longitudinales, muestra estudiantil | Central: relevante para personal en formación clínica |
Janicka et al. (2020) | Polonia | Transversal | 137 enfermeras | Inventario de Personalidad Eysenck | Relación entre rasgos seleccionados y flexibilidad de afrontamiento fue baja, edad y antigüedad actuaron como posibles moderadores | Porcentaje bajo en flexibilidad, alcance limitado a enfermería | Central: vincula personalidad y flexibilidad en el afrontamiento |
Labrague y De Los Santos (2020) | Filipinas | Transversal | 325 enfermeras | Escala Breve de Resiliencia de Connor Davidson (CD-RISC), escala de ansiedad COVID-19, apoyo social | La resiliencia redujo la ansiedad, el apoyo social funcionó como factor protector | Generalización limitada a otras áreas y contextos | Central: aporta variables protectoras relacionadas con el afrontamiento |
Lee et al. (2025) | China | Transversal | 254 profesionales sanitarios clínicos | Maslach Burnout Inventory, escala de resiliencia, estrategias de afrontamiento | Alto agotamiento y despersonalización; la resiliencia, familia y amigos se asociaron con mejor afrontamiento | Identificación contextual de la población, estudio transversal | Central: refuerza resiliencia como mediadora/protectora |
López García et al. (2024) | México | Correlacional | 69 médicos y enfermeras | Maslach Burnout Inventory, escala de resiliencia ER-14 | La resiliencia y la realización personal actuaron como factores protectores frente al burnout | Muestra reducida, requiere ampliar investigaciones | Central: sustenta programas de resiliencia y bienestar |
Marcisz-Dyla et al. (2022) | Polonia | Transversal | 655 médicos | Escala de resiliencia, escala de personalidad, Cuestionario de afrontamiento del estrés Mini COPE | La extraversión permitió una predicción de búsqueda de apoyo emocional; la responsabilidad y la resiliencia presentaron relación con afrontamiento más adaptativo y manejo del estrés. | Autoinforme puede presentar sesgo de respuesta, diseño transversal | Central: conecta los rasgos de personalidad, afrontamiento y personal médico |
Monterrosa-Castro et al. (2020) | Colombia | Transversal | 548 médicos | Escala del trastorno de ansiedad generalizada (GAD-7), Escala de miedo Covid-19, Estrés laboral | Síntomas de ansiedad y estrés laboral se asociaron al contexto COVID-19 | Contexto pandémico, no evalúa personalidad ni afrontamiento | Complementaria: salud mental y estrés laboral en médicos |
Pakou et al. (2024) | Grecia | Transversal | 503 intensivistas, enfermeros | Maslach Burnout Inventory, Inventario de Personalidad de Eysenck | Neuroticismo incrementó el riesgo de burnout en personal de UCI, las diferencias de vulnerabilidad emocional se explican a través de los rasgos de personalidad | Generalización limitada a contextos de cuidados intensivos | Central: relaciona personalidad con desgaste emocional en contexto sanitario crítico |
Papakiriacopulos y Preuss (2023) | Argentina | Correlacional | 60 médicos y enfermeros | Escala de resiliencia Wagnild-Young, Maslach Burnout Inventory | La resiliencia se asoció con menores niveles de burnout en el personal de emergencias | Tamaño y tipo de población limitan generalización | Central: aporta evidencia latinoamericana sobre resiliencia y burnout |
Peñafiel-León et al. (2021) | Ecuador | Transversal | 90 médicos, enfermeras y auxiliares | Cuestionario de ansiedad STAI, inventario de depresión, escala de miedo al coronavirus, escala de malestar subjetivo, Escala Breve de Resiliencia de Connor Davidson (CD-RISC), Brief COPE | Aproximadamente un tercio presentó malestares psicológicos, resiliencia y afrontamiento se vincularon con adaptación ante COVID-19 | Mayor proporción femenina, sesgo de muestra | Central: integra resiliencia, afrontamiento y malestar psicológico |
Pozos-Radillo et al. (2022) | México | Transversal | 873 estudiantes de medicina | Inventario síntomas de estrés, perfil de estrés de Nowack | La valoración positiva disminuyó percepción negativa y amenazas, afrontamiento como recurso protector | Influencia de otros factores no controlados | Central: pertinente para formación médica |
Puia et al. (2025) | Rumanía | Transversal | 388 médicos y enfermeras | Cuestionario sociodemográfico, escala estrés COVID-19, Inventario de ansiedad STAI | Los médicos usaron más el afrontamiento centrado en el problema, las enfermeras usan más las estrategias centradas en la emoción, apoyo social sirve como protector | Mayor porcentaje femenino, contexto COVID-19 | Central: útil para comparar estrategias por profesión |
Puig-Lagunes et al. (2021) | México | Transversal | 72 estudiantes de medicina | Inventario de ansiedad estado rasgo, Maslach Burnout Inventory, | Ansiedad estado y rasgo en nivel medio al término de la licenciatura, relación con burnout | Otras variables pueden influir en los resultados | Complementaria: formación médica, ansiedad y burnout |
Reynaldos-Grandón y Pedrero (2020) | Chile | Exploratorio | 34 enfermeros | Cuestionario de las cinco facetas de atención plena (FFMQ), Cuestionario para la evaluación de quemarse en el trabajo (CESQT) | La intervención basada en atención plena mostró utilidad para reducir burnout en enfermería | Ausencia de grupos de control, muestra pequeña | Central: intervención de regulación emocional ante burnout |
Rodríguez- Aguirre et al. (2023) | México | Transversal | 47 médicos residentes | Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI), Escala de Desgaste Ocupacional, cuestionario sociodemográfico | El agotamiento emocional se asoció con problemas de control de impulsos y factores psicosociales | Tamaño muestral reducido, análisis limitado por año de residencia | Central: incluye rasgos/indicadores de personalidad y burnout |
Sharma et al. (2024) | India | Comparativo | 728 estudiantes de enfermería | Inventario de Personalidad Eysenck, escala de estrés percibido, Cuestionario de afrontamiento del estrés COPE | Los estudiantes con personalidad introvertida reportaron mayor nivel de estrés; se comparó capacidad de afrontamiento según rasgos de personalidad | Autoinforme, población estudiantil, no personal profesional en ejercicio | Central: útil para formación clínica y personalidad afrontamiento |
Ta’an et al. (2024) | Jordania | Transversal | 203 enfermeras | Escala de Depresión y Estrés (DASS-21), Cuestionario de calidad de vida EUROHIS-QOL | Estrés y afrontamiento predijeron calidad de vida, se requiere intervención de gestores para fortalecer estrategias adaptativas | Necesidad de intervenciones y seguimiento, estudio transversal | Central: conecta afrontamiento, estrés y calidad de vida |
Traverso Zumaeta et al. (2023) | Perú | Transversal | 290 trabajadores asistenciales de hospital de tercer nivel | Cuestionario de afrontamiento del estrés COPE, Inventario de inteligencia emocional Bar-On | La inteligencia emocional se correlacionó positivamente con el afrontamiento al estrés, destacaron planificación, reinterpretación positiva y afrontamiento religioso | Muestreo no probabilístico por conveniencia, diseño transversal | Central: con variable protectora vinculada al afrontamiento |
Valle Dávila et al. (2023) | Ecuador | Correlacional | 240 enfermeros | Escalas de estresores laborales, escala de afrontamiento y adaptación | Nivel medio de estrés y relevancia de los procesos de afrontamiento-adaptación en enfermería durante COVID-19 | Influencia de c características sociodemográficas, diseño transversal | Central: evidencia latinoamericana sobre estrés y afrontamiento |
Velepucha Gualan et al. (2024) | Ecuador | Transversal | 50 profesionales de enfermería de áreas clínico-quirúgicas | Encuesta de estrategias de afrontamiento | Las estrategias más utilizadas fueron evitación del problema, revaloración positiva y focalización en solución de problemas, se recomienda apoyo social institucional | Muestra pequeña de un solo hospital, no mide personalidad | Central: fortalece afrontamiento en enfermería |
Wang et al. (2025) | China | Transversal | 9578 enfermeras | Big Five, estilos de afrontamiento, bienestar laboral | El afrontamiento sirve como mediador en la relación entre rasgos de personalidad y bienestar laboral. La responsabilidad se vinculó con el uso de estrategias más adaptativas. | Posible imposibilidad de inferir causalidad, diseño transversal | Central: articula personalidad, afrontamiento y bienestar ocupacional |
Ye et al. (2025) | China | Transversal | 424 enfermeras | Big Five, escala de estilos de afrontamiento, cuestionario sociodemográfico | Responsabilidad se asoció con afrontamiento positivo y menor estrés, reforzando el papel de factor protector. | Exclusión de los enfermeros varones, alcance contextual limitado | Central: aporta evidencia reciente sobre conciencia, responsabilidad y afrontamiento |
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